Сценарий корпоративной вечеринки "давайте говорить друг другу комплименты". Как я организовал корпоратив — личный опыт Сюжеты для корпоративных праздников

Для небольшого коллектива от 10 до 40 человек. Данный сценарий в основном для тех, кто весь праздник сидит за столом с небольшими 1, 2 или 3 перерыва на танцы.

1 РЮМКА

Вступление.
Ведущий начинает:

На вашем пороге весь седой с Бородой
Старый год – старый, старый совсем,
Он уходит от нас, он нам машет рукой
И желает удачи во всем!
Но вот кто-то пришел – кто-то тихо зовет,
Тройка белых коней у дверей,
На часах ровно полночь – то пришел новый год.
Ты в бокалы шампанское налей!
Поднимаю бокал – поздравляю Вас вновь,
Дорогие мои, с Новым годом!
Век творите добро и дарите любовь,
Несмотря на года и погоду!

А сейчас дорогие друзья о том как мы поработали в старом году и со словами напутствия в наступающий год расскажет нам всеми уважаемый наш руководитель фирмы Иван Иваныч Иванов!!!

(Иван Иваныч произносит коротенькое поздравление, все выпивают и закусывают)

2 РЮМКА

Ведущий: (между первой и второй перерывчик небольшой).
Дорогие друзья Вы продолжайте закусывать, т.е. кушайте и слушайте. Сейчас мы все стали свидетелями прощания старого уходящего года. Новый наступающий год несет для всех нас много неизвестного и неведомого.

В новый год за окном тихо падает снег
Пусть за нашим столом, будет радость и смех,
Пусть завидный успех ждет Вас в деле любом!
И войдет без помех счастье в светлый ваш дом!
Давайте выпьем за радость, счастье и успех для каждого из вас.

3 РЮМКА

Ведущий:
Пусть январь серебристою порошею, запорошит любую беду,
Мы желаем всего Вам хорошего в наступающем Новом году!
С такими и другими пожеланиями хочет Вас поздравить (зам руководителя фирмы, председатель профкома, или просто старейший работник фирмы)

4 РЮМКА

Ведущий:
Уходит старый год. Уходит без возврата,
Уходит нить забот, которых нам не надо.
И канет в лету то, что было нам желанным,
Кто был влюблен и был любим.
Негаданно - нежданно, уходят имена,
Мгновенья, взгляды, песни
. Уходят времена, где было так чудесно!
Прощай же, Старый год, прощай, не до свиданья!
Идет к нам Новый год и дарит обещанье!

Дорогие коллеги, друзья, дамы и джентльмены предлагаю всем присутствующим задумать желание, ассоциировать его с числом от 0 до 9 и вытянуть листочек с цифрой из моих рук (заранее готовится примерно с десяток каждой цифры, при условии если собравшихся отмечать будет человек 20…30, если народу будет больше то и листочков надо готовить больше, Размер листа примерно со спичечный коробок). После того как все выбрали, ведущий говорит «У кого цифра № 1 и зачитывает гороскоп:

1– действуйте сегодня смело, рискованно. Для выполнения вашего желания потребуется решительность, напористость. Оно может сбыться, но для этого придется побороться.
2 – желание исполнится. Принесет радость, ощущение полноты жизни. Ничто не будет этому мешать.
3 – расшифровывается как однозначное «НЕТ». Это и совет отказаться от решительных действий, не пытаться побороть обстоятельства. Ничего путного из этого не выйдет.
4 – сейчас для нашего замысла или стремления время еще не пришло. Нужно подождать, возможно перемена обстоятельств.
5 – говорит о том, что есть все шансы получить желаемое. Этот цвет внушает надежду, прогнозирует успех, обещает хорошие условия для задуманного.
6 – категоричное «НЕТ» без всяких оговорок. К исполнению желаний путь полностью закрыт. То, что вы хотите, не сбудется.
7 – цифра удачи. Но не трактуйте его как точное «ДА» на ваш вопрос. Он подсказывает, что для исполнения желания будет предоставлен широкий спектр возможностей, крайне благоприятных. Вы ими воспользуетесь в полной мере, если проявите волю и умерите свое самомнение.
8 - то, что вы загадываете, может сбыться, но при условии: для этого необходимо выбрать рассудочное, взвешенное решение. Добиваясь желаемого, не действуйте очертя голову, спонтанно. Точный ответ даст голос разума. Помехой задуманному могут послужить сплетни и интриги.
9 – это «ДА», причем загаданное исполнится без всяких усилий. Вся ситуация сложилась так, чтобы не было преград вашему замыслу.

5 РЮМКА

Ведущий:
С Новым годом поздравляю, счастья радости желаю!
Всем кто холост – пожениться, всем кто в соре – помериться,
Про обиды позабыть, всем, кто болен – стать здоровым,
Расцвести, помолодеть. Всем кто тощий – стать потолще,
Слишком толстым – похудеть. Слишком умным – стать попроще,
Недалеким – поумнеть. Всем седым – чтоб потемнели,
Чтоб у лысых волоса на макушке загустели, как сибирские леса!
Чтобы песни, чтобы пляски не смолкали никогда.
С Новым годом! С Новым годом! Да минует нас беда!

А теперь дорогие друзья, подруги, коллеги давайте немного разомнемся. Предлагаю не выходя из стола поиграть в одну старинную игру, «ФАНТЫ». Вы целый год исполняли всевозможные приказы своих непосредственных начальников, а теперь извольте исполнить мои, шуточные приказы. Наконец-то я дождался возможности и дать приказ самому руководителю фирмы, с него и начнем нашу игру. Чтобы все упростить, фанты я уже приготовил (это небольшие листочки бумаги с приказами об исполнении они показаны ниже, по возможности вы можете их изменить, или добавить свои:)

Извинись перед соседом (соседкой) и добейся его(ее) прощения
Поцелуй соседа (соседку)
Спой очень воинственно песню «В лесу родилась елочка»
Признайся в любви к инспекции жестами
Объясни «слепому» соседу (соседке), что вы очень голодны
Изобрази с соседом (соседкой) Отелло
Изобрази Чапаевца (Петьку или Анку)
Выпей на брудершафт с соседом (соседкой)
Изобрази полет орла
Прокукарекуй три раза
Подари (если сможешь) своим соседям по копейке
Изобразите ребенка потерявшегося на вокзале
Изобрази инспектора РТИ останавливающего машину
Скажи комплемент коллегам
Скажите торжественно фразу «Я сижу четвертые сутки за столом и пью»
Изобрази рассвет в деревне, после сеновала
Сделай страшное лицо
Изобрази голос Кинг-Конга или поросенка
Изобрази как ты ешь прошлогодний сухарь
Изобрази Президента России или хотя бы руководителя БуРО РТИ
Объяснитесь глазами или мимикой лица в любви соседу (соседке)
Предложи тост и поздравь всех с Юбилеем
Изобрази награжденного орденом или хотя бы медалью за особые заслуги
Попробуй уговорить соседа (соседку) выпить напиток (вино, водку)
Как вы думаете кто справился с заданием, т.е. с исполнением приказа лучше всех. Все выбирают наиболее исполнительного коллегу. Ему присваивается «РАНГ - самый исполнительный в фирме» и Дается возможность поздравить всех с Новым Годом!

6 РЮМКА.

Ведущий:
Уходит старый год шуршит его последняя страница.
Пусть лучшее, что было - не уйдет, а худшее - не сможет повториться!

Ну что пора и спеть всем. Но петь будем по очереди. Давайте каждый постарается вспомнить по куплету или хотя бы название песен поо новый год, про зиму, снег, вьюгу и морозы. За столом начинается песенный конкурс. Условия конкурса: По часовой стрелке каждый по очереди начинает напевать или говорит название песни, кто промолчит выбывает из игры, пока останется один победитель, ему и предоставляется слово для поздравления.

7 РЮМКА

Ведущий:
Желаю вам, чтоб Дед Мороз мешок Вам радости принес,
Другой мешок – со смехом, а третий пусть – с успехом!
Свою печаль, свою тоску сложите Вы в мешок ему
Пусть он все это соберет и поскорее унесет!
Пришла очередь очередного конкурса Конкурс ПОТОВ. Каждый человек в душе поэт, даже если и не может придумать ни одной рифмы. Не бойтесь стихи уже сочинены за вас, вам только придумать последнее слово, кто больше всех придумает тому и приз. В комиссии по подсчету голосов участвуют все присутствующие. Итак, начинаем:

1.Чтобы делать современный макияж,
Приобрела красавица … (трельяж)
2.Клуб нудистов в качестве заявки
Принимает брошенные … (плавки)
3.- Всех девчат влюбил в себя когда-то
Рыбников в комедии … (девчата)
4.Один бидон и много крынок
Везет молочница на … (рынок)
5.Лопнул с молоком пакет
Залил брюки и … (жакет)
6.Известно было даже детворе
Под маской Фантомаса – Жан … (Жаре)
7.Писал один блондин так для прикола –
В графе страна рождения … (Ангола)
8.Скажи мне, дорогая откровенно,
Была ль со стороны твоей … (измена)
9.У россиян широк имен ассортимент.
Вон Ворошилов – тот к примеру был … (Климент)
10.В Лукоморье кот решил
Что он местный … (рекетир, дебошир, старожил)
11.Гранд эстрады и экрана –
Итальянец … (Челентано)
12.Государство тратит миллиарды
На погоны, бляхи и … (кокарды)
13.Когда-то новой веры свет
Зажег арабам … (Мухамед)
14.Страшнее и опаснее, чем мина
Для альпинистов горная … (вершина)

15.Для пуританина эротика –
И грех, и искус, и …(экзотика)
17.Знакомо ли фигурное катание
Народу Королевства … (Великобритания)
18.Издания хранит библиотека.
А домино и карты … (игротека)
19.Может бросился бы каторжник в бега,
Да кругом не проходимая … (тайга)
20.В силах ли нынче Россия собрать
К Олимпиаде достойную …? (рать)
21. Я, как каратист, не успокоюсь,
если не дадут мне черный … (пояс)
22.Уже и оба тайма истекли,
А на табло по-прежнему … (нули)
23.Чемпиону по сумо для груза
Хорошо иметь большое … (пузо)
24.В Солт-Лейк-Сити мы, боюсь, погано
Выступили в сравнении с … (Ногано)
25. Спортивная элита рада,
Опят грядет очередная … (олимпиада)
26. Среди спортивных судеб и легенд,
Не всякая имеет «хэппи - …» (энд)
27.Волк, посмотрев футбол, решил в итоге:
«Как и меня, их тоже кормят … (ноги)
28.Была почти покорена вершина,
Но помешала снежная … (лавина).
При подсчете голосов победил …… Ему приз и слово для поздравления.

8 РЮМКА

Ведущий:
Пусть бокалы звенят, пусть искрится вино,
Пусть ночной звездопад к Вам стучится в окно.
В эту лунную ночь без улыбок нельзя,
Боль и горести – прочь! С Новым годом друзья!
Давайте все выпьем за Новый наступивший (наступающий) год и сделаем небольшой перерыв.
Во время перерыва можно провести 3, 4 подвижных конкурса. (конкурсы не предлагаю, их можно найти на разных сайтах Интернета)

9 РЮМКА.

Ведущий
Расправляя морщины во лбу, загадаем на праздник судьбу.
Позабудем любое ненастье, может это и вправду не зря,
К нам приходит в конце декабря золотая надежда и счастье!
Что год нам готовит? Так все прочь сомненья!
Поднять нам бокалы пора - за наши здоровье, любовь и стремленья!
Так с Новым Вас годом друзья! Ура!

10 РЮМКА

Ведущий: (обычно после десятой рюмки, ведущего никто уже не слушает, это по моему опыту, на этом ему пора прощаться и снимать с себя обязанности ведущего, или же передать их другому)
Сплошных удач не обещая, надеюсь я, что Новый год
Избавит всех нас от печалей и непредвиденных забот.
Еще надеюсь на другое, и верю в это горячо,
Что всех нас счастье ждет такое, какого не было еще.

В преддверии Нового года основатель KeyLink Agency Денис Рыжов поделился с нами идеями, которые помогут разнообразить корпоратив любой компании независимо от бюджета, выделенного на праздник.

Спорт, квест, капустник, «закулисье» или Оскар – какой формат ближе вашей компании?

Коротко о корпоративах

Корпоратив – обязательное мероприятие в любой компании вне зависимости от её размера и количества сотрудников. Корпоративом могут быть как посиделки в офисе или совместный поход в бар у небольшого коллектива, так и масштабное мероприятие на несколько дней с поездкой за город у большой компании.

Несмотря на различие в масштабах у тех и других стоит , связанного с целями организации корпоративов.

Раньше задачей было собрать всех вместе на роскошном банкете и составить максимально развлекательную программу, которая помогла бы повысить лояльность сотрудников. Сегодня же я замечаю, что всё больше компаний относятся к корпоративам как к работающему . И это абсолютно верный подход.

Действительно, корпоратив – это не только развлечение, но и возможность для руководства провести ряд мероприятий, направленных на сплочение и мотивацию сотрудников. Именно поэтому вектор сейчас направлен в сторону командообразующих форматов мероприятий.

Корпоратив в 2016 году: что актуально?

1. Уклон в спортивную тематику

Исходя из моего опыта, сейчас среди всех форматов лидируют именно . Здесь может быть несколько вариантов реализации.

1. Совместное посещение, например, пейнтбола или интеграция в готовое мероприятие, например, в забег. Здесь, по сути, своими руками ничего делать не нужно и много времени на подготовку такого мероприятия не уйдет. Хотя даже в случае с забегом можно подойти к вопросу ответственно и за месяц начать усердные тренировки, чтобы показать лучшие результаты, приобрести брендированную форму и так далее.
2. Организация собственного спортивного соревнования внутри компании. Можно провести своеобразный «День здоровья» и в рамках него сделать, скажем, «Весёлые старты», футбольный турнир или опять же – забег. За основное правило здесь можно взять соблюдение в организации всех норм и стандартов, по которым проводятся настоящие соревнования. Самый яркий пример соблюдения правил – мероприятие Сбербанка «Сбербанкиада». Конечно, результаты участников несерьёзные, зато организация на высшем уровне.

2. Популяризация квестов

Ещё один формат, ставший востребованным – это квесты, вариантов и тематик которых на рынке развлечений представлено множество. Принимать участие в квестах можно вне зависимости от количества человек и бюджета на мероприятие.

Здесь за основу вполне можно брать уже готовые варианты, имеющиеся на рынке, что будет вполне бюджетно и довольно необычно. А можно разработать индивидуальные квесты с определённой концепцией и тематикой.

В качестве заданий или этапов квеста можно интегрировать информацию о компании, её ключевые ценности, особенности работы, информацию о клиентах и так далее. Чаще, конечно, квесты интегрируются в большие мероприятия, но вполне могут быть и самостоятельными активностями.

3. Капустник

Несмотря на забавное название, мероприятия такого формата очень востребованы. У вас может получиться забавное шоу, которое долго будет вспоминать весь коллектив, плюс у каждого сотрудника есть возможность принять участие в подготовке и реализовать свои творческие амбиции. Номера, если уж мы , могут быть посвящены подразделениям компании и сфере её деятельности.

Капустник можно организовать как своими силами, так и при помощи команды сценаристов, режиссёров, постановщиков.

4. Церемония награждения или премия

Корпоративы в стиле премии Оскар уже приелись. Тем не менее сам формат церемонии награждения всегда актуален. Сотруднику всегда приятно получить награду, пусть даже в шуточной номинации.

5. «За кулисами»

Этот формат пока не очень распространён, но, по моим ощущениям, должен станет трендом. Поэтому предлагаю опередить события и опробовать его уже в этом сезоне.

Сейчас популярно не только посещение театров, но и возможность заглянуть за кулисы, познакомится с процессами подготовки театральных постановок.

Предлагаю взять эту возможность на заметку и преобразовать её в одну из идей для корпоратива. Согласитесь, интересно не просто сходить в театр, но и посмотреть на то, как устроена его жизнь изнутри.

Конечно, постигнуть закулисный мир можно далеко не с любым бюджетом. Но, если у вас есть такая возможность, то удивите своих сотрудников.

Вы можете всё

Кажется, что корпоратив, который устраивает крупная компания должен кардинально отличаться от тех, что проводят небольшие организации. Но, если говорить именно о форматах, то уходит на второй план. Каждый из предложенных вариантов можно реализовать вне зависимости от бюджета. Удачи!

Наверное, о том, что организация корпоративных праздников – не просто расход денег, а выгодное капиталовложение, знает каждый серьезный бизнесмен. Именно поэтому большие затраты на корпоративы не пугают даже малый бизнес. На праздники хотят тратиться все! А если вы никогда не устраивали в своей компании корпоративный вечер, значит, вы не подозреваете, что совместные праздники не только воспитывают в ваших работниках сплоченность и командный дух, но и повышают их работоспособность.

Корпоратив – это лучший способ сохранить в офисе креативность, задор, энергию и, как следствие – вывести предприятие на более высокий уровень. Чтобы человек выкладывался на 150%, важно создать не только понятие общей цели, но и чувство сопричастности в ее достижении.

Что такое корпоратив?

На этот вопрос каждый ответит по-своему. И точка зрения напрямую зависит от высоты положения говорящего. Так, для руководства компании корпоратив – это возможность отблагодарить коллектив и помочь сотрудникам расслабиться. А вот работники предприятия могут отнестись к такому виду поощрения как к нежеланию платить тринадцатую зарплату или даже к попыткам заставить их лояльнее воспринимать руководство. То есть как к подкупу и «замыливанию» глаз.

Такая разница в понимании корпоративов, естественно, приводит к тому, что работодатель не получает от задуманного мероприятия нужного эффекта.

Как сделать корпоратив успешным и не потратить деньги зря?

Предприниматели, знающие ответ на этот вопрос, никогда не имеют недостатка в прибыли. А эксперты отвечают, что причины недооцененных корпоративов ложатся на неверно сформированные цели и идеи мероприятия.

Проще говоря, корпоратив – это не просто праздник. Это серьезное, продуманное и просчитанное рабочее мероприятие с идеологическими и обучающими конкурсами, завернутое в красивую обертку с надписью «Большой праздник для всех». Тем не менее, при разработке программы вечера понятия «корпоративный праздник» и «корпоративное мероприятие» желательно разделять. Скопление разносторонних и не сочетаемых задач не решит проблем и может привести к обратному эффекту.

Цели проведения корпоративных вечеров

Так как именно эксперты видят цели проведения корпоративов?

• Во-первых, одной из важнейших целей можно назвать формирование у сотрудников компании положительного отношения к продукции предприятия и его имиджу, так называемую «трансляцию корпоративных ценностей».
• Во-вторых, корпоратив – это укрепление коммуникативных связей между работниками, развитие у них командных и лидерских качеств.
• В-третьих, это своеобразная эмоциональная встряска, «оживляющая» первоцели сотрудников и мотивирующая их на саморазвитие. Естественно, для подавляющей части работников этими целями являются карьерный и личностно-профессиональный рост.

Любопытен один экспертный факт: такие способы повышения мотивации персонала, как премии или постоянный рост заработной платы, со временем перестают приносить ожидаемые дивиденды. Как ни странно, практика показывает, что подобное «задабривание» работников никак не влияет на их стремление к самореализации в профессиональном плане.

Что касается корпоративов, то именно на них лежат профилактика разобщенности и недружелюбия. Также они ответственны за снятие неизбежно возникающего при постоянном рабочем общении раздражения и напоминание о том, что все работники – часть слаженного механизма, стремящегося к общей цели – получению прибыли и повышению имиджа.

Как правильно организовать большой корпоратив в маленькой компании?

Сразу надо сказать, что правильно организованный корпоративный вечер обойдется руководству предприятия не менее чем в 3-4 тысячи долларов. Конечно, это больше, чем организация музыкального вечера в ресторане или стоимость специализированного тренинга. Однако ни первое, ни второе не принесут ожидаемого эффекта, ведь он заключается не только в моральном и физическом удовлетворении, а и в получении интеллектуальных и материальных благ, лояльном отношении к работодателю и коллегам, донесении до сотрудников целей и стратегии развития компании.

Чтобы правильно организовать корпоратив, необходимо ответить на несколько вопросов.

1. Зачем вы проводите это мероприятие?
2. Каким должен быть результат?
3. Как он будет проверяться?
4. Кто примет участие в мероприятии?
5. Кто не будет приглашен?
6. Сколько продлится корпоративный вечер?
7. Где вы собираетесь его проводить?

Вопросов множество, и правильный ответ всегда зависит от ваших целей.

Также надо помнить, что хорошо продуманное мероприятие не должно противоречить планам сотрудников (или организаторов) и обязано максимально удовлетворять требования и желания коллектива. Помните, что выделенные средства должны соответствовать поставленным целям.

Основные типы «стимулирующего» корпоратива

• Питейно-увеселительный. Это самый распространенный тип корпоративных вечеров. Задача такого развлекательного мероприятия – снятие внутрикомандного напряжения работников.
• Спортивный. В этих мероприятиях могут принимать участие не только работники, но и их близкие. Сюда можно отнести разнообразные вариации тимбилдинга, а также экскурсионный туризм. Совместные спортивные мероприятия развивают и усиливают коммуникативные связи.
• Корпоративные семинары, реалити-конференции и тренинги. Этот вид корпоративов ориентирован на совместное решение разнообразных бизнес-задач и в большей мере способствует не развлечению сотрудников, а развитию их профессиональных качеств и бизнеса. Тем не менее, подобные мероприятия положительно влияют на персонал, потому что ведут к увеличению прибыли предприятия (и, как следствие, заработной платы его работников) и повышению имиджа компании.
• Тематический. Тематический корпоратив — это мероприятие целиком и полностью построенное вокруг какой-либо стилистики. Только представьте себе анонсы корпоративов: «Пижамная вечеринка», «Пиратский сабантуй», «Гангстерская разборка», одни только анонсы способны пробудить интерес, который будет только разгораться до самого начала корпоратива. Тематические корпоративы всегда вызывают у его участников больше интереса и энтузиазма, нежели простые «посиделки». Фото отчеты с таких корпоративов с удовольствием разлетаются по стенам в социальных сетях, демонстрируются знакомым и хранятся на мобильных. Таким образом, просто проведением тематического корпоратива Вы автоматически усилите интерес к Вашей фирме.

Говоря о развитии бизнеса, мы говорим и о мотивации персонала. На корпоративных мероприятиях лежит задача по поддержанию и развитию этой мотивации. Только те сотрудники, которые понимают свое место в компании и место компании в бизнесе, и стремятся к самореализации и профессионально-личностному росту, могут повысить эффективность работы предприятия. Так что, даешь корпоратив!